让你面试惨败的十个错误


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1、错误地把职业理想当成现阶段的目标 我们每个人在职场都应该有一个理想, 但这个理想是一个循序渐进的过程。 很多人往往 过分的追逐理想而忽视了要实现这个理想所必须达到的目标。 比如你的职业理想是人力资源 总监,那你先从人事专员干起,经历人事主管等职位再实现你职业理想。而很多大学生却只 是着眼于职业理想,而不去实现各个阶段的职业目标,那职业理想也就无从实现了。理想是 我们的结果, 目标是我们的过程, 一个连过程都不愿去经历的人又怎么能谈得上得到正确的 结果呢? 2、错误地把实现目标的手段当成目的 这点我们相信在大学里深有体会。 我们上大学是为了什么?有的是为了能够考研 , 有的 为了能够毕业了得到一份好工作。 那么两种截然不同的结果肯定是不同的经历。 考研的可能 需要天天学习,毕业为了得到一份好工作的可能要多出去兼职实习。 我们常常为了考研而拼命学习, 结果考研的目的都搞不清楚, 结果一个研究生花费了大 量的人力物力却终究找不到适合的工作;兼职实习也是为了给自己赚点小钱,却忽视了应该 多通过兼职实习来锻炼自己的能力,一个天天兼职实习的人却在毕业了还在为找工作烦恼, 这是多么的得不偿失啊! 3、错误地把途径当结果 如有的同学的职业理想是销售总监,他选择这个晋升轨迹:销售代表、业务员-》销售 主管—》区域销售经理-》销售部经理-》销售总监。这个途径的每一个阶段都是为实现销售 总监这个结果而服务的。 但有些大学生在做了销售主管后, 就没有向区域销售经理的意识和 冲劲了,最终销售主管就成了他追求的职业结果了,那他的销售总监梦就自然落空了。 4、错误地把行业当岗位 我们可以经常看到许多大学生的求职简历上这样写着,求职意向:建筑设计院,建筑施 工单位,市政工程公司,与建筑相关的公司,其实他求职的是建筑这个行业。其实我们也知 道他不能做建筑行业的所有工作?其实他根本不能, 其实连他自己也不知道自己可以做什么, 自己最擅长做什么。而最终录用他的是具体的企业和具体的岗位。没有企业目标还可以,但 若没有岗位目标,他又可以做什么呢?又能做好什么呢? 5、错误地把就业当择业 在我们有限的人生旅途中能够实现职业理想, 并不是在于你做了什么, 而更多的是在于 你没有做什么。只有你把所有精力、时间、资源都放在职业理想上,那职业理想才有可能实 现。就是说,在职业发展上有所不为才会有所为!从实现职业理想的角度看,我们所做的工 作一定要与职业目标有密切的相关性,否则,所做的工作将不会对职业理想产生支持,那实 现职业理想的日期就遥遥无期了。就像挖井一样,每天挖一口,你一辈子也无法了解这个行 业的真正特点。


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