长沙市中级人民法院劳动案件终审庭劳动法培训资料


劳动争议诉讼的热点问题
(2016.4.14 庭长公开课第二站 杏源大酒店) 李晴

一、劳动法律制度知多少 1.《劳动合同法》的出台背景 2006 年 1 月 31 日, 温家宝总理签发的 《关于解决农民工问题的若干意见》 , 首次以国务院文件指出: · · · · · · 建立保障农民工合法权益的政策体系和执法监督 机制,建立惠及农民工的城乡公共服务体系和制度。 这是我国政府首次为农民工制定的系统政策。 《央视经济半小时劳动合同法诞生记:黑砖窑案助其全票通过》 第九条: 用人单位招用劳动者, 不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件· · · 第二十六条:下列劳动合同无效或部分无效: (一)以欺诈、 胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下 订立或者变更劳动合同的; 第三十八条: 有下列情形之一的, · · · · · ·劳动者可以与用人单位解除劳动合 同:用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;

2.劳动合同法争议的最大问题 (1)用人单位范围扩大; (2)未签书面合同的二倍工资; (3)全面的经济补偿金; (4)无固定期限合同范围扩大; (5)违法解除的赔偿金; (6)试用期限制; (7)竞业限制; 最高法院民一庭:早在《劳动合同法》的制定时,社会上就有“单保护”和 “双保护”的争论,我们认为,在劳动关系中,大多数劳动者都是弱势一方,因 此,适当向劳动者倾斜是对的。

3.审理理念 公平保护+适度倾斜 4.劳动争议法律制度框架 (1)法律:5 法,劳动法、劳动合同法、调解仲裁法、就业促进法、社会 保险法; (2)法规:国务院颁发的条例; (3)司法解释:最高法院关于审理劳动争议案件适用若干问题的解释一、 二、三、四(2001、2006、2010、2013) 、 【2011】民事审判纪要、 【2015】民事 审判纪要; (4)部委规章:劳动部、统计局等; (5)湖南省、长沙市相关规定; (6)单位规章制度。

二、劳动争议主要是什么问题 1.面临的形势 (1)纠纷数量上升过快; (2)劳动权利期待过高; (3)维护权益手段过敏。 《意见》第三项:依法保障职工基本权益 (1)切实保障职工取得劳动报酬的权利; (2)切实保障职工休息休假的权利; (3)切实保障职工获得劳动安全卫生保护的权利; (4)切实保障职工享受社会保险和接受就业技能培训的权利。

2.十大主要问题 (1)支付劳动报酬; (2)支付二倍工资; (3)确认劳动关系; (4)解除后的经济补偿金、赔偿金;

(5)劳务派遣、挂靠、承包引发的问题; (6)社会保险的建立或者赔偿损失问题; (7)工伤引发的问题; (8)非法用工导致的问题; (9)企业改制引发的问题; (10)人事档案丢失引发的案件。

3.劳动争议的处理 (1)协商解决; (2)仲裁解决; (3)诉讼解决。 4.发生了争议向哪里仲裁? 《调解仲裁法》第 21 条:劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳 动争议。 劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。 双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地劳动争议仲裁委员会 申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

5.不服仲裁向哪里诉讼? 《2015 民事纪要》56: 劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地或用工单位所在地的基层人 民法院管辖。 劳动人事仲裁机构作出裁决后, 当事人双方分别向劳动合同履行地或者用工 单位所在地基层人民法院提起诉讼的,同一时间受理立案的,由劳动合同履行地 的基层人民法院管辖, 先后分别受理立案的,由后受理立案的基层人民法院将案 件移送到先受理立案的基层人民法院。

6.仲裁时效有多长? 《调解仲裁法》27 条: 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年, 仲裁时效期间从当事人知道或者应当

知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的诉讼时效, 因当事人一方向对方当事人主张权利、或者向有关部 门请求权利救济、或者对方当事人同意履行义务而中断, 从中断时起,仲裁时 效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由的, 当事人不能在本条第一款规定的仲裁时 效期间申请仲裁的,仲裁时效中止,从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期 间继续计算。

7.仲裁时效抗辩哪个环节开始? 《2015 民事纪要》54: 当事人在仲裁阶段未提出超过仲裁期间的抗辩, 劳动人事仲裁机构做出了实 体裁决后, 当事人在诉讼阶段以超过仲裁时效期间为由进行抗辩的,人民法院不 予支持。 劳动人事仲裁机构以当事人的仲裁申请超过法定时效期间为由作出不予受 理的决定, 当事人向人民法院起诉的,人民法院应当对当事人的仲裁申请是否超 过法定时效期间进行审查, 但当事人在诉讼期间未以仲裁申请超过法定时效期间 抗辩的除外。

8.达到退休年龄的用工是什么关系? 《司解三》第 7 条: 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生 用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。 (1)没有享受的按照劳动关系处理; (2)关于农村合作社保险的认识; (3)劳动关系的待遇问题。

9.违法承发包,用工谁负责? 劳动部劳社部发[2005]12 号第 4 条: 建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工 主体资格的组织或自然人, 对该组织或自然人招用的劳动者,由具备用工主体资 格的发包方承担用工主体责任。

最高法院【2011】442 号 59 条: 建设单位将工程发包给承包人, 承包人又非法转包或违法分包给实际施工人, 实际施工人招用的劳动者请求确认与具有用工主体资格的发包人之间存在劳动 关系的,不予支持。 劳动关系 用工主体责任

10.挂靠经营、借用执照和资质的责任? 《司解三》第 5 条: 未办理营业执照、 营业执照被吊销、 或营业期限届满仍继续经营的用人单位, 以挂靠等方式借用他人营业执照经营的, 应当将用人单位和营业执照出借方列为 当事人。 最高人民法院(2006)行他字第 17 号: 安徽省高级人民法院: · · · · · · 一个人购买的车辆挂靠其他单位且以其他单位 的名义对外经营的, 其聘用的司机与挂靠单位之间形成了事实劳动关系,在车辆 运营中伤亡的,应当适用《劳动法》和《工伤保险条例》的有关规定认定是否构 成工伤。

三、建立劳动关系如何签订合同? 1.企业出现最多的问题 (1)不签书面合同; (2)入职登记表代签合同; (3)书面合同到期后不续签; (4)补签劳动合同时间倒签; (5)劳动合同签订太死; (6)他人代替签劳动合同。 2.劳动合同重点有哪些? 《劳动合同法》第 17 条: 劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人;

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害保护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 (1)用人单位、劳动者要明确; (2)劳动岗位、劳动期限、用工地点应当明确、灵活; (3)劳动报酬标准、结构以及加班计酬应当明晰; (4)企业的规章制度等要上合同; (5)社会保险的缴纳标准及险种; (6)劳动者家庭住址、电子邮箱、微信地址等均应记载。 3.不订立书面合同有哪些责任? 《劳动合同法》第 82 条: 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同 的,应当向劳动者每月支付两倍的工资· · · · · · 《劳动合同法》第 14 条: · · · · · · · 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视 为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 《劳动合同法实施条例》第 7 条: 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的, 自用工之日 起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第 82 条的规定向劳动 者每月支付两倍的工资, 并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无 固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 4.他人代签劳动合同行不行? 最高人民法院【2011】442 号文件 55 条: 用人单位或他人代替劳动者签订劳动合同, 用人单位有充分证据证明代签劳 动合同经劳动者本人同意,或者劳动者以实际行动表明接受所代签劳动合同的, 不影响劳动合同的效力。

5.劳动合同口头变更有效吗? 《劳动合同法》第 35 条: 用人单位与劳动者协商一致, 可以变更劳动合同约定的内容, 变更劳动合同, 应当采用书面形式。 《司解四》第 11 条: 变更劳动合同未采用书面形式, 但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过 一个月,且变更后的劳动合同内容不违法法律、行政法规、国家政策以及公序良 俗, 当事人以未采用书面形式为主主张变更劳动合同无效的, 人民法院不予支持。

6.人事部门人员不签劳动合同应当支付二倍工资吗? 审判实践中的不同判决 长沙中院的处理原则: 看职责; 看公司合同的签订情况; 看工作人员有无主观过错。

四、企业的规章制度 员工连续旷工 15 天被开除因程序存瑕获赔万元 CCTV2015 年 7 月报道: 40 多岁被查出患了癌症。王某向公司交了病假条,在医院住院手术。病假 期满后,王某一直没向公司提出延长病假的申请。公司发出了书面通知。然而, 王某母亲签收该通知后,依然未代王某向该公司请假,是在家耍起了霸王假。 结果,王某超过并假期 15 天,即王某旷工 15 天时,公司发出了解除劳动合 同的通知。 法院判决理由:该公司的规章制度没有经过全体职工或职工代表大会讨论、 发表意见,制定程序上存在瑕疵,不属于合法有效的规章制度,不能作为解除劳 动合同的依据适用。

1.企业制度的合法性要求有哪些? 《劳动合同法》第 4 条: 直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项, 应当经职工代表大会或 者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或职工代表等协商确定· · · · · ·公示 或者告知劳动者。

2.企业制度建立存在的问题 1、内容明显违反法律规定 2、程序不合法 3、关联企业相互适用的合法性 4、利益规定失衡 5、违规行为处理的重要性 6、建立制度程序证据缺失

3.是否违反制度就可以解除劳动关系? 《劳动合同法》第 39 条: 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位规章制度的;

五、解除劳动关系如何避免风险? 劳动关系的解除(终止)情形 1.用人单位协商一致解除 2.劳动者主动要求解除 自身提前原因 劳动者过失解除 4.经济性裁员 5.劳动合同终止 单方被迫解除 无过失解除 3.用人单位主动解除

1.劳动关系解除的经济补偿 1、用人单位协商一致解除 2、劳动者主动要求解除 自身提前原因(37) 3、用人单位主动解除 劳动者过失解除(39) 4、经济性裁员 5、劳动合同终止 第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止: (一) (二) (三) (四) (五) 无过失解除 单方被迫解除

2.解除劳动关系存在的问题 1、事实证据没固定 2、解除理由随意性大 3、依据的制度不合法 4、不经工会报备程序 5、送达手续不足

3.合法解除经济补偿的原则是什么? 支付原则:全面支付。 支付时间:一年一个月(不足 1 年特殊情况) 支付标准:国务院《关于劳动合同法条例》第二十七条: 劳动合同法· · · · · · ·规定的经济补偿金的月工资按照劳动者应得工资计算, 包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

4.违法解除有哪些法律后果? 《劳动合同法》第 48 条: 用人单位违法本法规定解除或者终止劳动合同, 劳动者要求继续履行劳动合 同的, 用人单位应当继续履行; 劳动者不要求继续履行劳动合同或者已经不能继

续履行的,用人单位应当依照本法第 87 条规定支付赔偿金。 第 87 条: 用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的, 应当依照本法第 47 条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

5.经营困难裁员有哪些程序? 《劳动合同法》第 41 条: 有下列情形之一, 需要裁减人员 20 人以上或者裁剪不足 20 人但占企业职工 总数百分之十以上的,用人单位提前 30 日向工会或者全体职工说明情况,听取 工会或者职工的意见后, 裁减人员的方案经向劳动行政部门报告, 可以裁减人员: (一)依照企业破产法规定进行重整的; (二)生产经营发生严重困难的; (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,依 然需要裁减人员的; (四) 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳 动合同无法履行的。

6.企业“末位淘汰”等合不合法? 最高法院法办【2011】442 号 58: 用人单位在劳动合同期内通过“末位淘汰”或者“竞争上岗”等形式单方解 除劳动合同, 劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由,请求用人单位继续履行 劳动合同或者支付赔偿金的,应予支持。 最高法院【2015 民事审判纪要】 60: 用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解 除劳动合同, 劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由,请求用人单位继续履行 劳动合同或者支付赔偿金的,应予支持;但劳动合同另有约定的除外。

六、劳动中发生工伤怎么办? 最复杂的劳动争议程序 1.申请鉴定:行政部门 2.劳动关系争议:仲裁、一审、二审 3.工伤认定:行政诉讼一审、二审

4.等级认定:行政诉讼一审、二审 5.工伤赔偿费:仲裁、一审、二审 1.工伤认定范围有哪些? 《工伤保险条例》第十四条: 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二) 工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的的预备性或收尾性工 作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、 客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 《工伤保险条例》第 15 条: 职工有下列情形的,视同工伤: (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在 48 小时内抢救无效死 亡的; (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的; (三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证, 到用人单位旧伤复发的。 · · · · · · 《2015 民事审判纪要》61: 劳动者因见义勇为受到伤害的,应当视为工伤。 2.工伤认定程序如何走? 认定部门:统筹地区劳动保障行政部门 申请期间: 用人单位应当自事故伤害发生之日起或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内。 工伤职工或者其直系亲属、 工会组织在事故发生之日或者被诊断、鉴定为职 业病之日起 1 年内。

工伤中的诉讼类型:行政诉讼、民事诉讼 3.上下班途中无证驾驶导致伤亡是否为工伤? 《最高人民法院【2010 行他字第 182 号】 》 安徽省高级人民法院: 你院(2010)皖行再他字第 0001 号· · · · · ·收悉,经研究,答复如下: 原则同意你院第二种意见, ,即职工在上下班途中因无证驾驶机动车、驾驶 无牌机动车或者饮酒后驾驶机动车发生事故导致伤亡的,不应认定为工伤。 原则二: 第三人致害的工伤保险权利,哪些不重复计算? 《2015 民事审判纪要》13: 劳动者所在的用人单位未参加工伤保险, 因第三人侵权造成劳动者人身损害, 同时构成工伤的, 如果劳动者已经获得侵权赔偿,用人单位应当承担的工伤保险 责任中第三人已支付的医疗费、护理费、营养费、交通费、住院伙食补助费、残 疾器具辅助费和丧葬费等实际发生的费用。用人单位先行支付保险赔偿的,可以 在第三人应当承担的赔偿责任范围内,向第三人追偿。

4.农民工 1-4 级工伤如何救济? 长沙市岳麓区仲裁委员会(2011)第 53 号仲裁裁决书 1.振湘石矿支付陈文军一次性工伤保险长期待遇 156 个月工资 354744 元; 2.振湘石矿支付陈文军 12 个月停工留薪期工资 27288 元。 3.驳回陈文军的其他仲裁请求。 本案的差异和启示有哪些? 1.工资的计算标准(2010 年工伤) 仲裁:2274 2009 年度湖南省职工月平均工资 一审:2440 2010 年湖南省职工月平均工资 二审:5000 司法认定的本人工资 2.一次性长期待遇范围 仲裁:全部包含 法院:只包含伤残津贴、生活护理费等 3.辅助器具费用及标准问题

国家标准 地方标准 4.后续护理费 我们共同坚信: 劳动法律制度一定会越走越完善;劳动法律关系一定会越走越和谐


相关文档

更多相关文档

  • 广西壮族自治区建筑工人培训考核实施办法
  • 夫妻共同债务最新认定标准(2016年)
  • 江西省高级人民法院公布十大毒品典型案例
  • 《关于颁发企业职工档案管理工作规定的通知》有关问题的通知
  • 英国泰晤士报世界大学排名2014前400名
  • 中小企业私募债法律意见书
  • A Day in My Summer Vacation
  • 穿山甲是国家一级保护动物还是二级保护动物
  • 中华人民共和国国家发展和改革委员会中华人民共和国环境保护部中
  • 害侵任于讨探关责事民的权体身、康健、命生
  • 中华人民共和国国务院令第406号 中华人民共和国道路运输条例
  • 电脑版