综合管理部副部长(计划)安全责任书

安全生产目标责任书
甲方:总经理 乙方:综合管理部副部长(计划) 为加强公司安全管理工作,根据“谁主管,谁负责”的原则和认真贯彻“安全第一,预防为主,综合治理” 的安全生产方针,强化安全生产责任制,以预防、杜绝各类事故的发生,保障公司安全稳定生产,结合公司年度 经营计划,特签订 2015 年度安全生产目标责任书。 一、主要安全指标: 1、公司重大设备事故为零。 2、公司一般设备事故和大设备事故的总和不超过 5 起。 3、公司员工死亡事故为零。 4、公司员工重伤事故为零。 5、公司员工轻伤事故不超过 6 起。 6、本部门员工轻伤事故为零。 二、年度安全生产工作目标 1、在分管安全经理助理的领导下认真贯彻落实安全生产的政策法规和上级工作部署,切实加强安全管理工 作,及时传达、贯彻、执行有关安全生产的指标,坚持生产与安全的“五同时” ,在计划、布置、检查、总结、 评比生产工作的时候,同时计划、布置、检查、总结、评比安全工作。编制和完善公司安全生产相关工作计划和 技术措施,参与编制安全生产费用预算,确保安全生产费用合理利用。 2、协助分管安全经理助理每月至少主持召开一次安全生产工作会议,听取有关部门安全生产情况汇报,综 合分析研究公司安全生产管理现状,部署阶段性安全生产工作任务。 3、协助分管安全经理助理每年主持进行一次以上安全生产法律法规标准、安全生产规章制度和安全操作规 程的评审与修订工作,确保安全生产法律法规标准、安全生产规章制度和安全操作规程符合公司安全生产实际情 况。 4、参与制订并监督落实公司安全培训教育计划,做到新员工公司级安全教育 100%,管理干部任职及年度安 全考核率 100%,特种作业人员持证上岗率 100%, 监督车间做好新员工以及转岗、下岗再就业及脱岗六月以上 员工的车间、班组安全教育工作。 5、监督督促公司设备部门做好公司特种设备、设备设施的管理工作。审批重大工艺处理、检修、施工的安 全技术方案;参加新建、改建、扩建工程及大修、技改技措项目的劳动保护设施“三同时”审查、验收,保证符 合职业安全卫生要求。 6、在分管安全经理助理的领导下组织公司剧毒化学品、易制毒化学品的安全管理工作,防止出现剧毒化学 品、易制毒化学品偷盗、外借、误食等事件,禁止向无证经营的厂家购买剧毒、易制毒化学品。 7、参与制定职工劳动保护用品、保健食品和防暑降温饮料的发放标准,并监督检查相关岗位按规定及时发 放和合理使用。建立、健全职业卫生档案,及时申报作业场所职业危害因素,督促公司及时组织员工参加职业健 康体检,对查出的职业病患者或疑是职业病禁忌者进行妥善处理。 8、在分管安全经理助理的领导下组织公司安全生产事故应急预案的修订、评审、培训和演练工作,每年至 少组织一次以上应急预案演练工作,并根据演练结果及时对预案进行修订。发生事故时及时迅速组织应急救援工

作,根据事故情况及时上报至有关部门。 9、参与公司各类事故的调查分析、处理及事故汇总、统计上报等以及工伤鉴定工作。按照事故“四不放过” 的原则对公司各类事故进行处理,并将结果上报至总经理处。 10、在分管安全经理助理的领导下组织开展安全检查和隐患整改工作,检查和督促车间班组开展安全自查; 对各种安全检查所查出的安全隐患及时进行分析,制订措施及时整改。 11、在分管安全经理助理的领导下组织公司的消防设备设施管理工作,定期检查消防设备设施运行状况并做 好相关台账记录。领导本部门做好易燃易爆、高毒性危险化学品试剂的储存保管使用工作,保证安全。 12、督促公司环保安全管理工作,履行环境监察职责,落实相关环境保护政策措施,实施清洁生产,做到节 能减排;推行 6S 管理现场管理。 13、在分管安全经理助理的领导下组织开展公司相关安全生产考核评比工作,每年至少进行一次以上安全绩 效考核工作,对公司安全管理工作进行自评,提出进一步完善计划和措施。 三、考核奖惩 1、月度考核:安全、设备事故按照公司《工伤和设备事故管理办法》进行考核,考核金额在当月奖金中扣 除。 2、年度考核:一般设备事故及大设备事故的总和每超 1 起扣 500 元;重大设备事故发生一起扣 2000 元;轻 伤事故每超 1 起扣 500 元;重伤事故发生 1 起扣 2000 元;死亡事故发生 1 起扣年度奖金的 20%;部门员工轻伤 每发生 1 起扣 500 元。 3、年度安全指标达标后,可参与公司年度安全生产先进部门或安全生产先进个人的评选。 本责任书一式两份,甲乙双方各执一份。有效期自 2015 年 3 月 15 日至 2016 年 3 月 15 日止。

甲方:

乙方:

2015 年 3 月 15 日

2015 年 3 月 15 日


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