社保员考核办法 (1)

社保员管理考核办法
(一)考勤考核 1、不定期抽查考勤情况,发现迟到、早退、溜号的按矿工处 理,当月累计旷工 4 天者,由社保所所长找其诫勉谈话一 次。 2、事假:一次只能请 1 天,一个月不超过 3 天,超过三天按 矿工处理。 3、病假:需有医院出具的医生诊断书、住院证明或者医院开 具的收据证明,手续不齐全按旷工处理。 4、丧假:直系亲属死亡时,享受丧假 3 天,外地料理丧事的, 根据路途相应延长。 (二)工作考核 1、社保员要认真填写工作台帐,街道劳保所不定期抽查。 2、社保员要按照工作职责和任务每半年进行工作总结,报街 道劳保所检查。 3、每年 6 月末和 12 月末,由街道考核小组根据社保员的述 职情况、实际工作情况和日常考核情况,进行综合评价打 分,确定其考核等次。 注:1、以上请假手续须经劳保所所长批准。 2、连续两次考核不合格者由劳保所进行诫勉谈话,由街 道、社保所考虑是否续聘、解聘。


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