员工食堂工作人员考核方案

员工食堂工作人员考核方案 1. 2. 3. 目的:促进员工食堂服务人员的服务质量、工作态度及工作效率提升,特拟定本方案。 范围:本方案适用于员工食堂工作服务人员。 考核规定

3.1 员工食堂工作人员的考核方式采用“360 方式”考核。 3.2 员工食堂工作人员的考核内容主要包括出勤管理、工作态度、服务质量、工作效率、 安全与卫生等五个方面。 (详见《食堂员工考核表》 ) 3.3 考核周期 3.3.1 月度考核:每月底进行一次月度考核; 3.3.2 年度考核:每年底进行一次年度考核。 3.4 月度考核结果纳入当月的考核工资奖励核算及年度评优指标;年度考核以月度考核为 依据,综合其它考核指标进行考核。 3.5 考核人员管理,员工食堂工作人员的考核,由后勤助理、行政事务组主任、人力资源 副理及员工食堂工作人员组成。 3.6 在本方案获批准后, 现行工资的考核奖励部份,均需依据考核结果,按下列标准奖励: 3.6.1 当月考核评分为:95 分及以上,考核奖励为 200 元; 3.6.2 当月考核评分为:90-94 分,考核奖励为 180 元; 3.6.3 当月考核评分为:85-89 分,考核奖励为 160 元; 3.6.4 当月考核评分为:80-84 分,考核奖励为 140 元; 3.6.5 当月考核评分为:75-79 分,考核奖励为 120 元; 3.6.6 当月考核评分为:70-74 分,考核奖励为 100 元; 3.6.7 当月考核评分为:60-69 分,考核奖励为 50 元; 3.6.8 当月考核评分为:59 分及以下,不予奖励; 3.7 年度考核的奖励,依据年度评优奖励标准奖励。


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