工资奖金二次分配细则

奖金二次分配考核细则

为了适应市场的发展和需求,充分调动全队职工的工作热情,不 断提高全队整体技术水平和整体素质,根据本单位生产特点,结合分 公司要求,体现多劳多得原则,特制定 S08291 队工资、奖金二次分 配考核细则如下: 1.小队管理干部、 技术干部按上井天数和小队经营指标完成情况 及所承包班组的安全、环保、质量等情况进行考核; 2.核算员按出勤天数进行考核; 3.试油工奖金金额按工时进行考核; 4.职工本人结婚或直系亲属结婚、死亡需要办理婚、丧事时,按 国家有关规定给予婚、丧假,假期奖金不变,超过假期按旷工处理; 5.病休假必须有局内定点医疗部门证明, 经单位领导批准后方可 休息(急诊患者除外) ,因病在外地就医的需要乡、镇以上医疗机构 的就医诊断证明、药费单据和原始资料。奖金按上级文件规定执行, 否则按旷工处理; 6.职工因事离开单位可请无薪事假,奖金停发,对有事不请假者 离开工作岗位的按旷工处理; 7.脱产学习的,奖金按上级规定执行; 8.若遇特殊情况,按上级有关文件精神执行。 试油测试一分公司 S08291 队

奖金二次分配考核补充规定

1.合同化员工、市场化就业、市场化合同工、农民劳务工按工时 进行二次分配; 2.小队干部按上井天数对工资奖金进行二次分配; 3.安全、环保、质量按分公司承包指标嘉奖、罚款进行兑现; 4.农民劳务工奖金按上级规定进行发放, 不允许其他性质的职工 参与分配; 5.其他未尽事宜按奖金二次分配考核细则。

岗位工时系数实施办法
根据小队目前现状,为了充分调动员工的积极进取、努力钻研业 务,干好本职工作,真正的体现一岗一薪、艰苦岗位多得的精神,全 员全额工资、奖金及各种上岗津贴考核,具体各岗位系数如下: 班长:1.3 一岗:1.2 二岗:1.1 三岗:1.0 补充说明:1.取得系数后,班长岗位没有津贴; 2.个人申报小队考核竞聘上岗; 3.若小队人员紧缺兼岗取最高系数进行工资奖金分配。 试油测试一分公司 S08291 队


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