hr13试用期员工考核表

试用期员工考核表
姓 名 员工编号 入职时间 实习期评价 实习地 实习考核评价: 考核人 考核时间 考核分 部门 试用到期时间 岗位职务

考核是否通过

□是

□否
评价标准
不合格 较差 一般 良好 优秀
优秀卓 越,远超 出要求

试用期考核评价

考核项目 考核内容

说 明

权重

较差, 低于一 合格,基本 良好,经常超 不符合 般, 需 达到要求 出要求 要求 提高

合计

0.3
工作目标、 是否出色完成领导交的工作,达到 目标(精确、彻底),得到认可 完工程度

0.5

0.7

0.9

1

15 10 5 10 10 10 10 8 8 6 8
良:60-80分 差:60分以上

工作业绩 工作效率 (30分)
工作创新 积极性 主动性

是否能及时按计划完成各项工作任 务 分析现有工作,提出合理化建议并 取得良好效果 热爱本职工作,有高标准做好职务 范围内业务工作的热情 是否遵守公司各项规章制度及上级 指示,忠于自已的职务,表里一致 的进行工作 对内、外客户服务周到、热情 自觉把握在组织中的角色,执行任 务时,遇到困难不屈不挠完成工作 的意志,对自已的工作行为表示负 责的态度 是否具有扎实的专业技术和丰富的

工作态度 (40分) 服务意识

责任感

基本知识、 实践经验,并在日常工作中充分发 技能 挥、运用

工作能力 (30分)

执行能力

能否理解工作要求,动手、实操力 强,处理灵活,独立承担本职工作 范围内的工作任务 勤奋好学,努力学习各项与工作相 关的工作技能,更好的完成工作任 务 能否根据对方的心理,抓住重点, 巧妙的使人接受意见,交流无间

学习能力 表达沟通

评分级别

优:80-100分

人 事 部 意 见

上 级 领 导 意 见


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