10个步骤让你轻松搞定年度培训计划

10 个步骤让你轻松搞定年度培训计划 通常,各个企业都在做年度培训计划,但是由于企业管理水平、人力资源干部素质以及 企业对培训的看法的不同, 导致各个企业的年度培训计划存在较大的差异。 那么怎样做一份 合理的年度培训计划呢? 一.清楚培训计划目的 企业要做培训是多数老板认同的事情, 然而企业为什么要做培训?也许多数老板并不是 很清楚。但是作为一个人力资源的专员,你必须清楚培训计划的目的。企业培训是属于成人 教育,他不同于学校教育。学校是一时的付出也许是一生才有回报。然而,企业却不一样, 企业不是慈善机构, 企业的付出必须在预期内得到回报。 企业培训的目的是通过培训提升员 工的整体素质,提高员工的工作能力,从而提升企业的业绩,降低企业的成本,增加企业的 利润,增强企业竞争力,让企业活得更长、更好。 二.了解培训计划对象 因为培训是针对人而不是针对事。 不同的人有不一样的学习方式, 不同的人对培训有不 一样的看法,所以企业要想做好培训,必须先了解培训对象,有的人喜欢学理论,有的人喜 欢学实战;有的人希望在内部学习,有的人希望到外部学习;有的人希望学专业知识,有的 人希望学社会常识。如果人力资源部的工作人员对企业职员的兴趣、爱好、性格、专业、学 历、职位、岗位不了解,盲目地安排他们学习,参加培训,那么如此培训是达不到企业想要 的效果。 钮伟彤——实战派公文写作专家。 专业背景:首都师范大学汉语言文字学硕士 工作背景:10 年以上行政公文写作及高等文秘教学经历。曾在北京高等秘书学院、中国民 航管理干部学院担任高级讲师! 并连续多年获得两家学院优秀讲师称号。 广受企业及学员欢 迎。 主讲课程:1、 《公文写作与处理》 ;2、 《行政文秘精英训练》 ;3 、 《机关公文写作》 ;4、 《档 案管理实务》 ;5、 《演讲与口才》 。 培训特点: 生动、 易懂、 理论联系实际,针对公文写作中容易出现的问题,具体分析并互动, 帮助学员快速掌握写作规律。 标杆客户:伊利集团。由于我的《实战公文写作》 《行政文秘精英训练》课程深受内蒙伊利 集团学员欢迎,2009 年 8 月我被内蒙古伊利集团评为优秀讲师。 恪守的格言:努力、进取、负责的地对待每一件事 目前职务:北京天下伐谋管理咨询有限公司高级合伙人,行政文秘学院副院长。 三.分析培训计划需求 企业的培训必须遵循两大要点:一是企业的需求,二是学员的需求。当人力资源清楚了 培训目的,了解了培训对象,再结合两者需求制度出来的培训计划就更有适用性了。企业培 训是战略的需要,如企业文化、企业使命、管理制度、经营理念、服务宗旨、团队精神等, 这些是属于战略层面的培训。员工培训是战术的需要,如忠诚、敬业、好学、负责、感恩、

守信等,这些是属于战术层面的培训。因此,企业培训需要分层次,分岗位,分阶段,分内 容进行。而绝不能市场上有什么培训,就让员工参加什么培训,这是很不明智的选择。最好 的培训不一定是企业最适合的培训,企业一定要根据自身的需求进行选择。 四.确定培训计划方式 现在企业的培训方式有多种多样, 企业要根据不同岗位, 不同人员确定不一样的培训方 式。老板一般是外部学习,参加公开课,MBA 总裁班等,管理人员或员工一般是内部学习 培训。当然,这也要根据企业的大小而定。如果是大企业可以安排高管人员外部学习,那么 小企业内部培训效果更好。 因为企业小, 高管人员在外面接触的机会多了, 反而更容易跳槽。 内部请老师培训既不需要支付高额的培训费用, 培训的人才又安全。 所以企业内训更受中小 型企业欢迎。


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